省人社部分解读:企业职工和灵敏工作人员正常退休有关方针

省人社部分解读:企业职工和灵敏工作人员正常退休有关方针
  东北网8月23日讯(记者 孙英鑫)23日,省人社部分发布了企业员工和灵敏工作人员正常退休有关方针,对人们关怀的一些热点问题进行了解读。  参保人员退休时刻确认问题  根据劳社部发[1999]8号文件,实施居民身份证与员工档案相结合的方法。当自己身份证与档案记载的出世时刻不一致时,以自己档案最早记载的出世时刻为准。  关于到达规则退休年纪时缴费年限缺乏15年人员接连缴费、趸缴及根本养老金核定问题  根据黑人保发[2010]125号文件,参保人员到达规则退休年纪时缴费年限满15年以上方可按月收取根本养老金。“统账结合”曾经参加工作,缴费年限不满15年的,能够从“统账结合”准则时按相关规则补缴至满15年止;“统账结合”今后参加工作缴费年限缺乏15年的。能够接连缴费至65周岁,年满65周岁时缴费年限仍不满15年的,剩下年限可按65周岁时的缴费规范一次性趸缴。  接连缴费人员的根本养老金规范,按缴费年限满15年时或满65周岁时当期的计发方法核定,并以此作为退休收取根本养老金时刻。  关于参保人员到达正常退休年纪未及时处理退休手续根本养老金规范怎么核定问题  根据黑劳社发[2010]134号文件,参保人员到达规则的正常退休年纪后,因为参保人员自己或许单位原因未及时处理退休手续而持续交纳根本养老保险费的,其超越退休年纪的缴费时刻不核算为缴费年限,其间个人多交纳的根本养老保险费一次性交还给自己,单位交纳部分不予交还;根本养老金规范核定按参保人员自己到达法定退休年纪时的方法和薪酬基数确认,处理退休手续与其到达法定退休年纪期间的根本养老金社会保险经办组织不予补发,期间如进行根本养老金查询,按规则调整的数额应当归入核定的根本养老金规范。  关于出产岗位女人参保人员退休年纪问题  根据黑劳社发[2007]93号文件规则,凡与企业树立过劳作联系,有国家供认的接连工龄(或按企业方法逐年缴费)满5年以上的人员,包括以个体劳作者身份参保或接续根本养老保险联系有国家供认接连工龄(或按企业方法逐年缴费)满5年以上的人员,其收取根本养老金的年纪,出产岗位女人参保人员能够按50周岁退休年纪把握。但不答应退休前挂靠某一单位一次性补缴5年费用后提早收取根本养老金,养老保险行政部分在退休批阅时应当检查劳作合同和逐年缴费记载,方针答应一次性补缴的在外。  参保人员档案故意更改及招摇撞骗问题  根据黑劳社发[2007]12号文件,有关部分应当加强参保人员档案处理工作。凡故意更改参保人员档案的,一经发现当即中止其退休申报批阅,待档案康复原貌后再次申报批阅。再次申报批阅时须附有用人单位或档案保管部分关于参保人员档案更改和康复原貌状况阐明及再次请求退休的正式陈述,根本养老金规范按原始档案实在记载到达规则退休年纪时的方法核定,期间的根本养老金社会保险经办组织不予补发。  对故意更改参保人员的当事人,有关部分应当给予相应处置,对用人单位或许档案保管部分应当给予通报批评。  关于退休年纪把握问题  根据黑劳社发[2007]93号文件,凡与企业树立过劳作联系,有国家供认的接连工龄满5年以上的人员,包括以个体劳作者身份参保或接续根本养老保险联系有国家供认接连工龄满5年以上的人员,其收取根本养老金的年纪,均应按《国务院关于公布和的告诉》(国发[1978]104号)确认的年纪履行;未与企业树立过劳作联系,没有国家供认的接连工龄的参保人员(个体劳作者),其收取根本养老金的年纪按《黑龙江省乡镇个体劳作者根本养老保险规则》黑龙江省人民政府令[2004]8号)确认的年纪履行。  企业女员工岗位变化问题  根据黑劳社发[2007]12号文件,企业女员工由非处理岗位转为处理岗位或由处理岗位转为非处理岗位,企业应当及时将改变岗位相关资料装入自己档案。其间由处理岗位转为非处理岗位的,应及时向劳作保证行政部分存案,存案满1年以上,方可按非处理岗位处理退休手续,根本养老金规范依照当期退休时的计发方法核定。

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